人才是光信的核心資產(chǎn)。公司在充分依托電子科大豐富人才資源的同時,十分重視自身人才的培育與成長,努力為每一名員工創(chuàng)造能夠充分發(fā)揮自身能力與潛力的舞臺,實現(xiàn)自我價值,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
用有德有才之人
用有信心、恒心、決心的人
用充分的信任來激勵人
用客觀的數(shù)據(jù)來考核人
用創(chuàng)新的思維來引導(dǎo)人
用適合的崗位來培養(yǎng)人
用共同的事業(yè)來凝聚人
用"家"的情感來維系人
為讓新員工快速熟悉新的工作環(huán)境,光信針對性地建立了一套導(dǎo)師帶崗制度,為每一名新員工指派導(dǎo)師。導(dǎo)師幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境、克服接手工作可能出現(xiàn)的困難,從生活上給與力所能及的關(guān)心與幫助,引導(dǎo)新員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
在工作涉及的專業(yè)領(lǐng)域,我們還設(shè)置有專家顧問團隊,為員工提供顧問支持。團隊成員大多為擁有多年工作經(jīng)驗的老員工,以及電子科技大學(xué)的教授。在遇到難以解決的問題時,他們將利用自己豐富的經(jīng)驗和閱歷,助力員工迅速掃清障礙,快速有效地開展工作。